老友网B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限
C、试用期不是劳动合同的必备条款
D、毕业实习和试用期不是一回事
答案：A
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。
A、一次
B、两次
C、三次
D、以上选项都不对
答案：A
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（ ）约定试用期。
A、可以
B、应当
C、随意
D、不得
答案：C
5、关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（ ）。
A、试用期最长不超过6个月
B、可以不约定试用期
C、试用期并不包括在劳动合同期限内
D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
答案：D
6、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
答案：X
7、劳动合同自试用期满之日起生效。
答案：X
8、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
答案：X
9、劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
答案：√
10、下列说法正确的是？
A、试用期不包含在劳动合同期限内
B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限
C、试用期不是劳动合同的必备条款
D、毕业实习和试用期不是一回事
答案：ABCD
第六章测试
1、前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？
A、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会
B、实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备
C、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力
D、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间
答案：C
2、根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法> 若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。
A、在校大学生打工的行为不是择业行为
B、在校大学生打工的行为不是就业行为
C、在校大学生打工的行为不属于全日制用工
D、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同
答案：C
3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（ ）。
A、民事雇佣关系
B、行政关系
C、教育法律关系
D、商事关系