老友网A.典型、重复性问题
B.一般性问题
C.严重问题
2.根据违章性质及后果的严重程度，Ⅲ类违章为（A）。
A.严重违章
B.一般性违章
C.较重违章
3.各单位出现Ⅱ级问题考核时，对（ABDEFG）连带处罚。
A.直接责任人
B.班组长
C.安全生产主管领导及相关中层以上领导干部
D.兼职安全员
E.相关专职安全员
F.安环部门负责人
G.车间主任（科长）
4.责任单位组织违章当事人进行不少于（A）学时的待岗学习，考核合格后，方可重新上岗作业
A.40
B.32
C.24
D.16
5.责任单位组织违章当事人进行不少于（B）学时的待岗学习，考核合格后，方可重新上岗作业。
A.24
B.40
C.48
D.50
6.在轻伤事故考核的基础上，因隐患排查不到位造成设备设施或工具附件存在缺陷的或因生产作业环境不良的或因个体违章冒险作业造成的或因违章指挥造成的，对（BC）连带处罚。
A.党政一把手
B.相关责任领导
C.生产管理人员
7.安环部受理人应向生产安全事故隐患和违法行为报告与举报人详细落实（ABCD）等，同时详细记录报告与举报人工作单位姓名 联系电话等，便于对报告与举报人实施奖励。
A.安全隐患
B.违法行为的地点
C.违法行为的时间
D.可能造成的后果
8.报告举报的事实经分析为（A）等所在环境的客观因素导致的，奖励100-1000元；
A.个人违规等主观意愿 或设备设施工具
B.安健环管理制度规范等程序性文件存在漏洞、不可操作或无相应管理制度规范
C.设计、工艺等技术性保障缺失 不可靠
9.报告、举报的事实可能造成（C）轻伤事故或1人重伤事故的，奖励500-2000元；
A.1人
B.2人以上（含2人）
C.3人以上（含3人）
10.研究安健环管理创新课题，成果推广取得显著成效，根据课题编制的难易程度及工作量，适用于（B）进行推广的，按5000-10000元/项奖励标准奖励。
A.本单位范围内
B.股份公司范围内
C.上级部门
11.改进工装 工艺技术，为员工提供安全可靠的作业环境，或解决长期存在的 典型 多发问题，提升本质安全的，适用于（A）进行推广的，1000-5000元/项奖励标准奖励。
A.本单位范围内
B.股份公司范围内
C.上级部门
12.积极撰写稿件 论文，正面宣传安健环工作。稿件被（A）采用的，按0-200元/篇奖励标准奖励。
A.公司级刊物
B.市级刊物
C.省级刊物
D.国家级刊物
13.登高 起重作业时未佩戴安全帽或佩戴不规范进行作业属于（B）级违章行为。
A.Ⅰ
B.Ⅱ
C.Ⅲ
14.戴手套抡大锤属于（B）级违章行为。
A.Ⅰ
B.Ⅱ
C.Ⅲ