老友网答案：D
5、“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素
A、期望能否得到满足
B、员工因果归因倾向
C、组织公平
D、回顾性文饰作用
答案：B
第五章测试
1、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）
A、群体促进效应
B、社会惰化效应
C、协同效应
D、责任分摊效应
答案：B
2、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）
A、标准功能
B、导向功能
C、评价功能
D、动力功能
答案：B
3、关于冲突观念的现代观点认为（ ）
A、冲突有害无益
B、应当避免冲突
C、冲突有利无害
D、保持适度水平的冲突是有益的
答案：C
4、人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是（ ）
A、双趋式冲突
B、双避式冲突
C、趋避式冲突
D、单避式冲突
答案：B
5、基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议（ ）
A、建立明确的团队目标
B、建立合理的奖惩体系
C、选择合适的团队领导及成员
D、鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队
答案：C
第六章测试
1、以下关于非正式组织的表述正确的是（ ）
A、单位中的非正式组织是非法的组织
B、只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织
C、单位内部总是存在着非正式组织
D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用
答案：D
2、下列关于非正式组织特征叙述中，不正确的一项是（ ）
A、以感情为纽带，在自愿的基础上，自发形成的组织形式
B、权利来自于成员授权，因此对组织内全体成员具有较强的强制性
C、不具有成文的行为准则
D、组织不稳定，结构松散
答案：B
3、关于非正式组织产生原因的叙述，正确的一项是（ ）
A、暂时利益一致
B、兴趣爱好各异
C、经历背景不同
D、地理位置分散
答案：A
4、以下哪选项不属于非正式组织的积极作用范畴（ ）
A、在快速变化的环境中，增加灵活性
B、缓解挫折与精神压力，起到“安全阀”的作用
C、对管理人员拾遗补漏，取长补短
D、导致组织的文化持恒，持续沿袭旧组织的文化、制度
答案：C
5、在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（ ）
A、接受并理解非正式组织
B、重视非正式组织中核心人物的作用