老友网A、管理的愿望
B、勇于创新的精神
C、强健的体魄
D、较高的决策能力
答案：D
第七章测试
1、领导特质理论的研究重点是（ ）
A、领导行为
B、领导环境
C、领导者品质
D、领导绩效
答案：D
2、管理方格理论是由（ ）提出的。
A、利克特
B、菲德勒
C、布莱克和穆登
D、坦南鲍姆和施米特
答案：D
3、根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于： ( )
A、高任务一低关系的情况
B、高任务一高关系的情况
C、低任务一低关系的情况
D、低任务一高关系的情况
答案：C
4、领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做 出相应的调整，这一观点出自什么理论？( )
A、领导特质理论
B、权变理论
C、领导生命周期理论
D、波特——劳勒模式
答案：D
5、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖 条件，这一理论是（ ）
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径-目标理论
D、参与模型
答案：B
6、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（ ）
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径-目标理论
D、参与模型
答案：D
7、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径-目标理论
D、参与模型
答案：C
8、某知名医科大学附属医院外科护士长，在处理危重患者时，应表现为（ ）
A、专制-权威式领导风格
B、开明-权威式领导风格
C、民主协商式领导风格
D、参与式领导风格
答案：A
9、以人为中心的领导方式最关心的是（ ）
A、职工的成长
B、下属的执行
C、工作过程
D、工作绩效
答案：A
10、以追随者对领导的认同感为基础的影响力属于（）权力。
A、法定
B、专家
C、感召
D、奖罚
答案：D
第八章测试
1、在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（ ）
A、人的需要可以分成五个层次
B、人的需求是由低到高逐级向上发展的
C、人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要
D、人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
答案：D
2、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很 快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的 领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?（ ）