用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
正确答案:A
答案解析:
《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。
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A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
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《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。
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